Reuvers Uitzendbureau staat voor goed werkgeverschap. Dit houdt in dat je een passend contract met prima arbeidsvoorwaarden tegemoet kan zien. Daarbij krijg je uitgebreide uitleg over de CAO voor Uitzendkrachten, pensioen, scholingsmogelijkheden, contractmogelijkheden en overige secundaire arbeidsvoorwaarden als deelnemen aan collectieve verzekeringen, spaarloon, levensloop en bijspaarpensioen. Veiligheid staat bij ons hoog in het vaandel, dus de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen worden door ons verzorgd.

Als je via Reuvers Uitzendbureau aan de slag gaat, krijg je te maken met de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten. Hieronder de CAO, waarin je rechten en plichten staan, in hoofdlijnen.

Wat is een CAO?
CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Daarin staan afspraken die zijn gemaakt tussen vakbonden en werknemers. In de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten staan afspraken over loon, vrije dagen, ziekte, opleidingen en de rechten en plichten van een uitzendkracht.

Fasensysteem
De NBBU-CAO kent een fasensysteem, deze telt vier verschillende fasen. Elke fase geeft aan welke rechten je hebt als uitzendkracht. Hoe langer je voor een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt.

FASE 1     FASE 2     FASE 3     FASE 4
26 wkn      104 wkn     52 wkn      vast contract

Fase 1 geldt gedurende de eerste 26 gewerkte weken. Voor de telling van de weken maakt het niet uit hoeveel uren in de week je werkt. In fase 1 geldt het uitzendbeding: als je niet werkt, ontvang je geen loon.

Daarna ga je door naar fase 2. Deze duurt 104 gewerkte weken. Ook in fase 2 is het uitzendbeding van toepassing.

In fase 3 ga je een uitzendovereenkomst aan voor bepaalde tijd: dit is een contract met een begin- en einddatum. Deze fase telt 52 kalenderweken. Je kunt in deze periode maximaal vier contracten aangaan voor bepaalde tijd, waarin je recht hebt op loondoorbetaling. Dit houdt in dat jouw loon wordt doorbetaald bij o.a. feestdagen en bij het wegvallen van werk.

In fase 4 ga je een uitzendovereenkomst aan voor onbepaalde tijd. Dit is een ‘vast contract’ zonder einddatum. Ook in deze fase heb je recht op loondoorbetaling.

‘Onderbreking en terugval’
Fase 1, 2 en 3
Ga je na een onderbreking van 26 weken of langer weer werken via hetzelfde uitzendbureau?
De telling begint dan opnieuw vanaf het begin van fase 1. Zit je in fase 3 en heb je drie maanden of langer niet gewerkt dan val je terug naar het begin van fase 3.

Terug